Новая страница 1

профсоюзного собрания работников МОУ Суходонецкой ООШ

1. Отчет председателя ПК ОУ о работе профсоюзной организации в 2008-2009 учебном году.

- Председатель ПК ОУ Алехина О.И., которая подвела итоги и сделала детальный анализ работы профсоюзной организации в текущем учебном году.

- Учитель русского языка и литературы Фокина Е.Г., которая одобрила деятельность ПК ОУ.

Работу профсоюзной организации ОУ в текущем году признать удовлетворительной.

- Учитель математики Преснякова В.В., которая предложила в качестве председателя ПК оставить Алехину О.И., учителя начальных классов.

Коллективный договор

между администрацией и работниками

МКОУ "Суходонецкая ООШ" на 2011 – 2014 годы

принят «___»_________ 2011 года, зарегистрирован 21.03.2011 г. (Регистрационный номер 07/3-30)

396773 Воронежская область

Богучарский район

с.Сухой Донец

ул.Центральная, дом №30

телефон (47366) 5 – 46 – 95

Вид экономической деятельности – 80.21.1

От работодателя: От работников:

директор МОУ Суходонецкой ООШ председатель первичной

профсоюзной организации

МОУ Суходонецкой ООШ

_________ Т.П. Алехина __________ О.И. Алехина

Коллективный договор.

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения в
МКОУ "Суходонецкая ООШ".

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее -
ТК РФ), иными законодательными, нормативными актами и правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателей по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее - учреждения) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными и правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации: Алехиной Ольги Ивановны. Работодатель в лице их представителя - директора: Алехиной Татьяны Петровны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30

ТК РФ) на условиях, установленных в данной профсоюзной организации.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, являющихся членами профсоюза и на работников, которые уполномочили представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных в данной первичной профсоюзной организации.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до
сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется
разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения коллективного договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

1.11. В течение всего срока действия договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
имеет право прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома согласно ст. 372 ТК РФ:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положения об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами;

6) перечень оснований представления работникам материальной помощи и её
размеров;

7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с вредными и
(или) опасными условиями труда; для предоставления ми ежегодного
оплачиваемого отпуска;

8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

10) положение о премировании работников;

11) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной
работы;

12) другие локальные нормативные акты;

13) увольнение работников на основании ст. 81 п.п. 2, 3, 5.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающими интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;

обсуждения работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятию коллективного договора;

- другие формы.

П. Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, и другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, для сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющих ее помимо основной работы в том же учреждении, а так же педагогическими работниками других учебных учреждений и работниками предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличения учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа класс комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником его работы без изменения трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего рудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

Ш. Профессиональная подготовка и переподготовка

и повышение квалификации работников.

3. Стороны пришли к согласию в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации своих работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем раз в пять лет.

3.3.3 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
его командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, отправляемых в служебные
командировки (ст. 168,187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающими работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь за собой массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала <т. 180ТКРФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. работникам, получившим уведомление об увольнении по ст.180 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 30 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (180 ТК РФ) и сокращением численности или штата (180 ТК РФ) производить с учетом мнения (предварительного согласия) профкома (180 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установленные квоты для арендатора по трудоустройству освобождаемых работников учреждения.

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории
работников).

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
плата (ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема не работу при
появлении вакансий.

4.6.3. Работникам высвобождаемых из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в
учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.

5.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.100 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, наложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- По согласованию между работником и работодателем;

- По просьбе работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет,
одиноких матерей;

- По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка
инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыва между занятиями.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение6 работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивае5тся не менее чем в двойном размере в порядке, установленном ст. 149, 152, 154 ТК РФ, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99, 101 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, работников, имеющих двух или более детей, одиноких матерей, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правила внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном положением об оплате труда и стимулировании работников.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть установлен с их согласия суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждений и т.п.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв его их отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 116, 263, 119, 121, 128 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 119 ТК РФ).

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 116 ТК РФ (приложение № 14);

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 116, 123 ТК РФ
(приложение № 10, не менее 3 календарных дней);

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:

Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 3 дня;

- В связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;

- В случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;

- На похороны близких родственников - 3-5 дней;

- Родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо в следствии заболевания, связанного с
прохождением военной службы - 14 дней.

5.13.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации 5 дней и членам профкома 5 дней;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня.

5.13.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.14. Предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, до 14
календарных дней, для работников в соответствии со ст. 263 ТК РФ:

- Имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- Работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери и т.д..

5.15. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).

5.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.17. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений

6.2. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих
образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе
нормативно - подушевого финансирования.

• количества учащихся по предмету в каждом классе;

• количества часов обучения предмету за месяц;

• коэффициента, учитывающего деление класса на

группы по отдельным предметам и др. Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.3. Оплата труда работника в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

6.4. Доплата за работу на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере, но не ниже 4% от должностного оклада, ставки, на основании положения об оплате труда.

6.5. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТ_б) – 70% и стимулирующей части (ФОТ_ст) – 30% и распределяется по всем категориям работников.

6.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положений о компенсационных и премиальных выплатах

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива Срок действия Положения не ограничен.

6.7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за
результативность и качество труда производится комиссией по распределению стимулирующей части по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в месяц или 1 раз в квартал.

6.8. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.9. Производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объём учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры учителям-предметникам до ставки (20 часов) (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»).

6.10. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не позже 15 числа следующего месяца.

6.11. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).

6.12.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.234 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы ст.236 ТК РФ.

6.12.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.12.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения в соответствии со ст. 130 ТК РФ.

7.1. Ведет учет работников нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в общежитии в размере его стоимости.

7.4. Обеспечивает содержание жилых домов в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также предоставление общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

7.5. Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с
отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках).

7.6. Оказывает материальную помощь работникам учреждения, а также работникам, ушедшим на пенсию, при строительстве или ремонте жилья из внебюджетных средств, средств экономии, а также в виде неликвидных стройматериалов, предоставления строительной техники.

7.7. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает бесплатно работникам пользование библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.8. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

7.9. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 2 000 рублей на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.10. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и
другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию)
профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам
(приложение № 5).

7.11. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного выходного пособия в размере 1000 рублей следующим категориям
увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим
стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с
ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному
желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст.147,149 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по
охране труда, средства в сумме 0,25% от фонда оплаты труда.

8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
травил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей

8.7. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору о несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.10 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.

8.12. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда.

8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

8.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.

8.15. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома.

8.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю утери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда в проведении
контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения
прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.

8.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

8.20. Выделять средства в размере не менее 0,15% от фонда заработной платы рублей
для оздоровительной работы среди работников и их детей.

8.21. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования
работников в районной больнице.

8.22. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.23. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.

8.25. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых.

8.26. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

- Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;

- Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы
трудового права (ст. 372 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза в соответствии со ст. 81 п.2 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документов, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы в размере 1% (ст.330,377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержки перечислений не допускаются.

9.7. Работодатель за счет средств стимулирующего фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 12% оклада (ст. 377 ТК РФ).

Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работы выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст. 82 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа ст. 374,377 ТК РФ).

9.10. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);

Привлечение к сверхурочным работам (ст. 90 ТК РФ);

- Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- Очередность предоставления отпусков (ст. 121 ТК РФ);

- Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- Создание комиссий по охране труда (ст. 128 ТК РФ);

- Утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- Установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- Размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
- Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

- Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- Установление срок выплат заработной платы работникам (ст. 136 ТКРФ) и другие вопросы.

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и ежемесячно перечисляют денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, над тарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и

10.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационной категории по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

Осуществлять контроль за своевременным и полным перечислением страховых
платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
тяжелых заболеваний, несчастных случаев и других.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.

XI. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль над регистрацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников.

11.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законом порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работников крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его
подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6
месяцев до окончания срока действия данного договора.